僱員

僱員參與及滿意調查結果

Total volunteering hours
僱員涵蓋百分比
100%
Total volunteering hours
調查回應率
100%
Total volunteering hours
淨推薦值
83

按類別劃分的總員工人數

TOTAL WORKFORCE BY CATEGORY
性別

54.5%

男性

45.5%

女性
 
TOTAL WORKFORCE BY CATEGORY
僱傭類別

100%

全職

0%

其他
 
TOTAL WORKFORCE BY CATEGORY
僱員類別

36.4%

董事及高級管理層

36.4%

經理

27.2%

一般員工
TOTAL WORKFORCE BY CATEGORY
年齡組別

9.1%

<30

27.3%

31-40

63.6%

41–50或以上
TOTAL WORKFORCE BY CATEGORY
按地理地區劃分的總員工人數

100%

香港

0%

其他
 

按類別劃分的員工流失率

TOTAL WORKFORCE BY CATEGORY
性別

16.7%1

男性

0%

女性
 
TOTAL WORKFORCE BY CATEGORY
年齡組別

0%

<30

33.3%1

31-40

0%

41–50或以上
TOTAL WORKFORCE BY CATEGORY
流失率

9.1%

流失率

0%

 
 
TOTAL WORKFORCE BY CATEGORY
新招聘

16.7%1

男性

0%

女性
 
TOTAL WORKFORCE BY CATEGORY
新招聘員工總人數:

1

   
1於二零二零年,信託基金管理人錄得一名男性僱員離職。於上述數據表,數字乃以僱員佔指定類別的百分比列示(即男性員工總數及介乎31-40歲的員工)

平均受僱年數

Total volunteering hours
女性
11.4
男性
7.7
員工凝聚力及福祉

團隊精神乃業務成功及發展的關鍵。我們定期為全體僱員籌辦活動,例如管理層演講、年度春茗聚餐、團隊合作建立活動及休閒興趣工作坊,加強團隊聯繫,鼓勵他們維持更好的工作與生活之間的平衡。

我們深明僱員福祉的重要性。我們提供非薪金福利,滿足全體僱員及其家庭成員不同所需。除年假、侍產假及產假等法定假期外,僱員亦享有婚假及恩恤假。就服務一年以上的僱員,倘有註冊醫生證明因健康狀況而不適宜工作,可獲長期病假。我們為合資格員工提供健康檢查計劃,並為全體員工及直系家屬提供資源醫療計劃。為鼓勵僱員更注重健康,我們亦為他們提供財務資助,成為商業健身中心的年度會員。

儘管2019冠狀病毒爆發,我們亦舉辦一系列線上午飯時間講座,主要課題涵蓋於健康飲食、運動及心理健康。

僱員福利調查結果
Total volunteering hours
100%

維持工作場所安全及健康

Total volunteering hours
健康與安全相關培訓總時數:
1,360 小時
Total volunteering hours
物業管理人員工參與健康與安全培訓的百分比:
100%
Total volunteering hours
二零二零年因工傷損失工作日數
0
Total volunteering hours
二零二零年涉及死亡人數
0

泓富產業信託深知保障全體持份者健康與安全極為重要。我們承諾採取有效務實措施,盡量降低業務活動對健康與安全造成的不利影響。我們所有業務營運均遵守《職業安全及健康條例》及其他相關法例。本公司已制定健康、安全與福祉政策,反映我們對安全及健康工作環境的承諾和期望。

豐富事業及個人經驗

於報告年度接受環境、社會及管治特定培訓的僱員百分比:
81.8%
總培訓時數:
315.6小時
僱員受訓百分比:
100%
平均培訓時數:
28.7小時

泓富產業信託致力創建具生產力的工作場所,同時支持員工的事業發展。我們每年按標準評估系統及表現評估標準進行表現評估。主管將定期與下屬就工作表現、事業發展計劃及強弱點進行面談。此舉可保證僱員有機會作出反饋,並分析所有影響表現的利弊因素。

按性別及僱員類別劃分 二零二零年的平均培訓時數

僱員類別
Total volunteering hours
董事及高級管理層
29.3 小時
經理
33.1 小時
一般員工
22 小時
性別
Total volunteering hours
男性
27.3 小時
女性
30.3 小時