雇员
雇员参与及满意调查结果
按类别划分的总员工人数
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性别 |
54.5%男性 |
45.5%女性 |
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雇佣类别 |
100%全职 |
0%其他 |
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雇员类别 |
36.4%董事及高级管理层 |
36.4%经理 |
27.2%一般员工 |
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年龄组别 |
9.1%<30 |
27.3%31-40 |
63.6%41–50或以上 |
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按地理地区划分的总员工人数 |
100%香港 |
0%其他 |
按类别划分的员工流失率
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性别 |
16.7%1男性 |
0%女性 |
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年龄组别 |
0%<30 |
33.3%131-40 |
0%41–50或以上 |
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流失率 |
9.1%流失率 |
0% |
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新招聘 |
16.7%1男性 |
0%女性 |
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新招聘员工总人数： |
1 |
平均受雇年数
员工凝聚力及福祉
团队精神乃业务成功及发展的关键。我们定期为全体雇员筹办活动，例如管理层演讲、年度春茗聚餐、团队合作建立活动及休闲兴趣工作坊，加强团队联系，鼓励他们维持更好的工作与生活之间的平衡。
我们深明雇员福祉的重要性。我们提供非薪金福利，满足全体雇员及其家庭成员不同所需。除年假、侍产假及产假等法定假期外，雇员亦享有婚假及恩恤假。就服务一年以上的雇员，倘有注册医生证明因健康状况而不适宜工作，可获长期病假。我们为合资格员工提供健康检查计划，并为全体员工及直系家属提供资源医疗计划。为鼓励雇员更注重健康，我们亦为他们提供财务资助，成为商业健身中心的年度会员。
尽管2019冠状病毒爆发，我们亦举办一系列线上午饭时间讲座，主要课题涵盖于健康饮食、运动及心理健康。
雇员福利调查结果
维持工作场所安全及健康
泓富产业信托深知保障全体持份者健康与安全极为重要。我们承诺采取有效务实措施，尽量降低业务活动对健康与安全造成的不利影响。我们所有业务营运均遵守《职业安全及健康条例》及其他相关法例。本公司已制定健康、安全与福祉政策，反映我们对安全及健康工作环境的承诺和期望。我们设有《反血汗行为守则》，防止剥削员工，亦已采纳无毒工作场所政策，避免于工作场所出现任何非法制造、分销、分发、拥有或使用受控物质。我们物业的健康及安全政策以及安全及健康管理系统已获ISO45001认证。我们已于物业进行安全审核，以评核及证明安全及健康管理系统属有效可靠。
丰富事业及个人经验
泓富产业信托致力创建具生产力的工作场所，同时支持员工的事业发展。我们每年按标准评估系统及表现评估标准进行表现评估。主管将定期与下属就工作表现、事业发展计划及强弱点进行面谈。此举可保证雇员有机会作出反馈，并分析所有影响表现的利弊因素。
按性别及雇员类别划分二零二零年的平均培训时数
雇员类别
性别